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      富陽日報專版報道浙江富冶集團有限公司建廠60周年慶典

      昨日,浙江富冶集團有限公司建廠60周年慶典大會隆重舉行。富冶集團公司董事長、總經理羅忠平宣布儀式開幕并發表重要講話。會上還表彰了“功勛員工”,設立了“富冶慈善基金”,發布了富冶集團全新品牌LOGO。未來,富冶集團將以全新的LOGO標識繼續提升富冶品牌價值,擴大富冶品牌影響力。

      據了解,富冶集團建廠于1958年,是浙江省最早成立的銅有色金屬企業,是蘇浙滬地區規模最大、自動化程度最高、技術裝備最優,集礦銅冶煉、電解精煉、多金屬采選、加工、貿易于一體的大型銅有色金屬生產經營企業。

      旗下擁有浙江江銅富冶和鼎銅業有限公司、江西和豐環??萍加邢薰?、江西金匯環??萍加邢薰?、宣城全鑫礦業有限公司、浙江富和置業有限公司、上海富冶銅業有限公司、上海富冶國際貿易有限公司、富冶(香港)國際貿易有限公司等多家控股子公司;員工2500余人,專業技術和管理人員500余人。具有年產陰極銅42萬噸、黃金12噸、白銀450 噸的生產規模?!敖瘌P”牌陰極銅在上海期貨交易所、倫敦金屬交易所(LME)注冊,“金鳳”牌標準金錠、“金鳳”牌標準銀錠在上海黃金交易所注冊。該集團是“浙江省工業行業龍頭骨干企業”“浙江省突出貢獻企業”“杭州市工業功勛企業”,連續11年中國民營企業500強,連續9年中國制造業企業500強。

      2001年企業改制以來,以董事長、總經理羅忠平為核心的領導團隊克難攻堅、科學決策,進行一系列機制創新、管理創新、技術創新,激發企業的內在動力和活力,緊緊圍繞礦銅生產經營主業,大力拓展環保和再生資源綜合利用板塊,集團規模不斷壯大,效益穩步攀升,從2000年至2017年,電解銅產能從1萬噸到42萬噸,工業銷售產值從1.72億元到339.65億元,納稅總額從293.47萬元到17.63億元,實現集團高速發展。

      設立“富冶慈善基金”   將富冶的慈善事業推向新高度

      一直以來,富冶集團在快速發展、不斷壯大的同時,始終踐行責任創造價值、實干成就夢想的企業價值觀,并積極承擔社會責任。近年來,在救災扶貧、聯鄉結村、社會主義新農村建設、春風行動捐資助學等社會公益事業中捐助高達3000多萬元,成為參與、推動社會慈善事業發展的重要一員,得到了社會各界的廣泛認可和好評,公司獲浙江省慈善總會“ 慈善貢獻獎”“杭州市社會主義新農村建設貢獻獎”、富陽“農村公益事業先進單位”等榮譽,是杭州市富陽區慈善總會副會長單位。

      值此富冶集團建廠六十周年之際,為進一步加大參與慈善事業的力度,承擔更多的社會責任,使更多的人得到幫助和救濟,同時能更好地支持地方慈善事業的發展,由富冶集團董事長羅忠平提議并經董事會同意,在60周慶典大會上,富冶集團發起并設立了“富冶慈善基金”。

      據了解,富冶慈善基金由富冶集團全額出資1000萬元在杭州富陽區慈善總會設立。主要用于富陽區大病困難戶救助及鹿山、新登慈善分會和其他專項慈善救助活動,該慈善基金由富陽區慈善總會和富冶集團共同管理使用。

      “授人玫瑰,手留余香;奉獻愛心,收獲希望”。富冶慈善基金的成立,不僅能將富冶的慈善事業推向新的高度,而且具有更加廣泛和深遠的社會意義。富冶集團常務副總經理饒澤民說,富冶慈善基金的設立,將成為富冶集團慈善事業邁向規范化、制度化、常態化的新起點,同時也將成為推動富冶集團不斷持續發展的新動力。

      三代員工齊聚慶典   共話富冶集團六十年發展之路

      已經退休的沈香泉是富冶集團第一代員工代表,他說,第一次參加這么隆重的周年慶典大會,讓他代表第一代員工發言,他很感激。他在富冶集團工作了數十年,見證了富冶集團的不斷發展。通過幾代富冶人的不懈努力,富冶集團從人煙稀少、雜草遍地的荒涼之地紹興九里坡破土建廠,到今天在美麗的富春江畔成為一個現代化大型民營企業,作為富冶人,他感到很驕傲。

      第二代員工代表孫堅就職于和鼎銅業電解分廠,從小在富冶大院里長大。1979年底,他進入富冶參加工作,一晃40年過去了,他從一個什么都不懂的“愣頭青”成長為業務精通的企業骨干。同時,他也親眼見證了富冶不斷發展壯大的革新進程,從環山老廠到鹿山新址再到新登松溪的和鼎銅業,一路走來,幾代富冶人一步一個腳印,用自己勤勞和智慧換來今天令人矚目的成就。孫堅為自己是“富冶二代”感到自豪,作為富冶發展親歷者和見證者,他表示必將盡自己全力,言傳身教,為新富冶人做好榜樣,多培養一批新富冶人。

      和鼎銅業物資部的孫乃龍,是富冶集團第三代員工代表。20066月,他進入富冶集團,在熔煉分廠維修工段實習。當時正是大修期間,富冶員工冒著烈日酷暑加班加點地工作,相互配合、緊密合作,沒有推諉、沒有拖拉,領導帶頭干、員工爭著干,雖然工作很辛苦,但心情卻無比暢快。這種上下一心的工作態度、每一個富冶人身上體現出來的主人翁精神,他感到深深的震撼,當時就下定決心,一定要好好干。如今,他已成長為骨干力量。在孫乃龍看來,既然選擇了富冶,就要以自身的切實行動,以謙虛謹慎的姿態和昂揚向上的精神,為富冶的發展奉獻出自己的一份力量。

      不忘初心,砥礪前行。實現打造百年富冶的偉大夢想

      未來五年,富冶集團將全力打造上海公司,使富冶成為集產業與商貿于一體的大型綜合性集團。充分利用上海作為國際貿易中心的人才、信息、創新等綜合優勢,依托企業通過60年發展形成的強大實體優勢,實現上海公司快速發展和價值提升,反哺集團的實體產業。

      推進銅產業進入資本市場,推動富冶集團快速、持續發展。全力消除各種障礙,解決各種問題,加快各項前期工作,創造進入資本市場的條件和要求。通過資本市場平臺,將資本運作與集團產業發展進行有效結合,實行雙輪驅動,增強延伸銅產業鏈、做強做大主業的基礎和能力。

      精心建設富冶大廈,使之成為傳世之精品。精益求精,力求完美,嚴把質量關,實現外在形象與內在品質的高度統一,不辜負富冶人和社會各界的期望。

      加快和豐多金屬項目建設,努力成為公司盈利的新增長點。和豐多金屬項目,是現有銅再生資源生產經營的延續和深化,是做精做細、延伸產業鏈的客觀需要,是富冶集團進一步做大做強再生資源板塊的內在要求,周密計劃,精心實施,加快項目建設。

      建立較完善的集團信息化系統,實現企業規范、高效、精細化管理。

      自我加壓,提升和鼎、和豐、金匯的環境保護質量。高標準、高起點、嚴要求,不斷通過技術改造,采用和引進先進的、最為環保的工藝和設備,嚴格實施精細化管理,使企業的環保工作在任何時候、任何階段都符合國家的標準,走在同行業的前列,成為行業標桿。

      全面提高企業生產經營運行質量,認真做好銅主業發展的各項前期工作。靜下心來,用二至三年的時間進行認真梳理,理清問題,落實措施,改進提高。同時,花大力氣培養和打造企業人才隊伍,扎實細致地做好銅主業儲備項目的各項前期工作,適時啟動項目的建設,實現做大做強銅主業這一重要目標。

      60年是一個新的起點。羅忠平說,只要以“責任創造價值,實干成就夢想”的企業價值觀為引領,發揚新時代富冶精神,不忘初心,砥礪前行,以打造百年富冶為使命,通過廣大干部員工的智慧和傾情投入,一定能建設一個更加美好的富冶,實現打造百年富冶的偉大夢想。

      富冶集團“功勛員工”

      王寶法,和鼎銅業國際貿易部部長

      王國文,和鼎銅業制酸分廠生產副主管、技師

      任廣鋒,和鼎銅業電解分廠廠長

      邵磊軍,和鼎銅業制酸分廠廠長

      吳星慧,和鼎銅業熔煉分廠廠長

         俊,集團公司質管部部長助理

      郎東根,和鼎機電中心主任

         林,和鼎熔煉分廠生產副主管、技師

         武,和鼎銅業首席工程師

      洪桂平,和豐綜合車間主任

      徐余林,和鼎銅業選礦分廠廠長

      柴明奎,和豐電解車間主任兼金匯電解銅質量負責人

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