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      青春無悔 筑夢富冶 ——富冶集團2020屆畢業大學生入職培訓圓滿落幕

      七月盛夏,驕陽似火,青春無悔,筑夢富冶。自7月14日起,來自上海大學、浙江工業大學等高校的19名2020屆畢業生完成了為期一周的入職培訓。

      大學生是企業的新生力量,是企業發展的生力軍,代表著企業的未來和希望。為使新入職的應屆畢業生盡快適應環境、融入崗位,集團企管人資部通過不斷完善培訓計劃和培養機制,幫助新員工快速完成角色和心態的雙重轉變。本次培訓內容涉及管理制度、安全知識、企業管理知識、工藝設備知識、軍事素質訓練、入職見面會、無領導小組討論等內容,幫助大學生初步了解富冶管理制度要求、銅冶煉工業、設備等方面的基本知識,并對在富冶集團職業發展有了新的認識。  

      集團領導對大學生的入職也高度重視。集團公司黨委書記、董事長、總經理羅忠平親自出席了7月23日的大學生入職見面會,同大學生們分享了自己的成長經歷,提出了殷切期望。他首先對新入職大學生表示了歡迎,并向大家簡要介紹了富冶集團的發展歷史、主要成績、經營規模、發展規劃。他提出,大家要重視見習期的工作,這經驗對今后從事生產、技術、經營、管理的道路至關重要,要帶著責任心,踏實過好見習期的每一天,見習期結束時一定要有所收獲;要加強學習,扎實專業技術功底。要結合實踐,豐富自己的知識體系,扎實自己的專業技術功底,做到知其然,知其所以然;要堅信在實體企業,傳統制造業中也能有作為,也能有前景。只要成長為企業生產和管理上的人才,也能很好的實現個人價值,實現個人夢想;要確立目標和理想,腳踏實地。富冶集團處于高速發展之中,需要大量的人才,大學生一定要確定目標,踏實走好每一步,一步一個腳印打好基礎。期望大家都能成為建設“百年富冶”的一塊塊基石。會上,每位大學生熱情洋溢地作了自我介紹,并就個人基本情況、幾天來的感受、成長目標等進行了暢談。羅總要求,企管人資部要做好人才培養工作,盡快更新、出臺人才政策,同時陸續出臺一些配套的實施辦法,為大學生的培養、成才提供制度支撐。

      企業的發展、壯大需要依靠人才,新生力量的注入是富冶這艘巨輪前進的必要條件。人才是富冶未來的譜寫者,期望2020屆大學生能夠不負韶華,靜下心、扎下根,秉承富冶“責任創造價值,實干成就夢想”的企業價值觀,盡快融入富冶,在為自己創出一片天地的同時,為實現建設“百年富冶”夢想添磚加瓦。

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